Nos complace compartir un reconocimiento relevante que refuerza la importancia del bienestar, el liderazgo centrado en las personas y la reflexión estratégica en el actual y complejo mundo del trabajo.
El artículo de Simon L. Dolan, “Well-Being at Work – Challenges and Solutions for Mental Health and Risk”, ha sido incluido por The European Business Review (TEBR) en su selección de los Top 10 artículos imprescindibles de Estrategia y Liderazgo de 2025. Esta distinción sitúa el artículo entre los contenidos más leídos e influyentes del año en el ámbito del liderazgo y la estrategia a nivel internacional.
Cada mes de diciembre, el equipo editorial de TEBR publica un especial de cierre de año en el que selecciona aquellos artículos que han marcado de forma significativa el debate global sobre liderazgo, estrategia, excelencia organizativa y transformación. La edición de 2025 refleja un contexto especialmente exigente, caracterizado por rápidos avances tecnológicos, incertidumbre geopolítica y una creciente presión sobre los líderes para tomar decisiones estratégicas sólidas, responsables y con visión humana.
En este marco, el artículo de Simon L. Dolan destaca por abordar una paradoja cada vez más evidente: a pesar de los avances tecnológicos y de la mejora general de las condiciones de vida, los problemas de salud mental en el trabajo continúan aumentando. El texto analiza tanto los trastornos agudos como los crónicos relacionados con el estrés, subraya la importancia de contar con herramientas de diagnóstico adecuadas, de promover el equilibrio entre vida personal y profesional y de reforzar el papel de las organizaciones en la protección del bienestar de las personas. Asimismo, pone el foco en nuevos riesgos asociados al uso de la inteligencia artificial, como la ansiedad ante la posible pérdida de empleo, el aislamiento social o las preocupaciones en torno a la privacidad.
El reconocimiento resulta especialmente significativo si se tiene en cuenta el criterio editorial de TEBR, que prioriza la relevancia práctica y el impacto real de los contenidos. Los artículos seleccionados no solo ofrecen análisis y reflexión, sino también marcos de actuación, ejemplos aplicables y orientaciones claras para líderes que deben desenvolverse en entornos de alta complejidad. Tal como señala el propio especial de fin de año, los textos elegidos abordan cuestiones clave como la inteligencia artificial, el talento, la innovación, la resiliencia y la transformación organizativa, siempre desde una perspectiva estratégica y responsable.
La contribución de Simon L. Dolan encaja plenamente en este enfoque. Refuerza la idea de que el rendimiento sostenible no puede desligarse del bienestar de las personas y que el liderazgo del futuro no se definirá únicamente por la competencia tecnológica, sino también por el criterio ético, la inteligencia emocional y la capacidad de construir organizaciones resilientes y humanas.
Para la Global Future of Work Foundation, esta mención supone también un reconocimiento a su misión más amplia: impulsar investigación, reflexión y herramientas prácticas que ayuden a personas y organizaciones a prosperar en un contexto de cambio constante. Formar parte de una lista que reúne a referentes internacionales en estrategia, inteligencia artificial, liderazgo y diseño organizativo pone de relieve la necesidad de integrar valores centrados en las personas dentro de la toma de decisiones estratégicas.
La lista completa de los Top 10 artículos imprescindibles de Estrategia y Liderazgo de TEBR en 2025 incluye aportaciones de expertos globales sobre temas que van desde la gobernanza de la IA y la resiliencia de las cadenas de suministro, hasta la negociación intercultural o el rendimiento de los equipos. En conjunto, estos artículos transmiten un mensaje claro: la ventaja competitiva en los próximos años pertenecerá a aquellas organizaciones capaces de equilibrar innovación y cultura, resultados y bienestar, velocidad y liderazgo reflexivo.
Agradecemos a The European Business Review este reconocimiento y su labor continua de promover un debate de alto nivel que sitúa a las personas, los valores y la resiliencia en el centro de la estrategia. Felicitamos también a todos los autores incluidos en la selección de este año, cuyos trabajos contribuyen de forma decisiva a ayudar a líderes y organizaciones a afrontar el futuro con claridad, responsabilidad y confianza.
