Este libro de texto equipa a los estudiantes de pregrado con los conocimientos, habilidades y destrezas esenciales necesarios para comprender la gestión de recursos humanos, combinando la teoría con la aplicación práctica. Explora las actividades fundamentales de RR.HH., entre ellas: atraer y seleccionar talento, desarrollo de los empleados, evaluación del rendimiento, estrategias de compensación, garantizar el bienestar en el lugar de trabajo, gestionar las relaciones con los empleados, planificación estratégica de RR.HH., medición del rendimiento, navegar por los marcos éticos y legales, promover la diversidad, manejar acciones disciplinarias y despidos, y abordar cuestiones internacionales de RR.HH.
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Estructura del curso
Topic 1: Introduction to HRM
Topic 2: Functions and Roles of HRM
Topic 3: The Legal Environment of HR
Topic 4: Forecasting and Planning
Topic 5: Recruiting Qualified Applicants
Topic 6: Selecting and Testing Applicants
Topic 7: Employee Training and Development
Topic 8: Performance Management
Topic 9: Compensating Employees
Topic 10: Benefits for Employees
Topic 11: Employee Safety
Topic 12: Organizational Strategy and HR
Topic 13: Employee-Employer Relations
Topic 14: Organizational Development and Change
Topic 15: Managing HR Globally
